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REGIMEN LABORAL APLICABLE A LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

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Clasificación de las remuneraciones en Chile Las remuneraciones en Chile se clasifican de la siguiente manera: Remuneraciones ordinarias Corresponde a la retribución periódica por los servicios prestados, entre los que se encuentra el sueldo, la comisión, etc. Especiales Las remuneraciones especiales corresponde al pago que recibe un trabajador ante alguna condición o razón especial. Dentro de este tipo de remuneraciones encontramos por ejemplo los aguinaldos, bonos, etc. Remuneración fija Son aquellas que recibe el empleador en un periodo fijo. Así por ejemplo, el sueldo es un tipo de remuneración fija en la medida de que su monto no cambia en sus períodos de pago. Un ejemplo de remuneración variable son las comisiones. Por otro lado, la remuneración es accesoria cuando se calcula sobre la remuneración principal, como por ejemplo, el sobresueldo u horas extraordinarias.

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Derechos del trabajador y remuneración

Gacetilla 2. Artículo 3. Régimen laboral agrícola Los trabajadores de las personas naturales o jurídicas detalladas en el gacetilla 2 de la presente ley, se rigen por las siguientes disposiciones: a Los contratos laborales pueden ser determinados o indeterminados. De forma facultativa, el trabajador puede elegir recibir los conceptos de CTS y gratificaciones en los plazos que la ley establece, sin que entren a ser prorrateados en la RD. Las vacaciones truncas se calculan sobre la base de los días trabajados y corresponde a 8. Las fracciones anuales se abonan por dozavos y treintavos. Los trabajadores tienen el derecho a recibir utilidades desde el primer día que laboran en la empresa.

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