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¿PREFIERE GANAR DINERO O TENER UN TRABAJO QUE LE HAGA FELIZ?

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Analizar tu salario emocional puede ayudarte a valorar hasta qué punto te satisface realmente tu trabajo y qué elementos debes observar y, si es posible, modificar para encontrar el equilibrio. Algunas empresas lo usan su favor para atraer talento o conseguir la lealtad de sus empleados. El salario emocional es algo que suma al salario económico. Cortesía: Marisa Elizundia El salario emocional influye en tus decisiones laborales, en cómo te relacionas y en todos tus comportamientos en el trabajo. También hacen parte del salario emocional cosas como el reconocimiento, la capacitación y los planes de formación.

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Los 10 factores

Generar un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan alegres y optimistas puede generarle beneficios a cualquier empresa. En definitiva, estos factores llevan a que los empleados tomen decisiones que ayudan a mitigar o salir de las adversidades. Asimismo, un ambiente agradable hace que los individuos tengan relaciones personales positivas, control y autonomía, desarrollen su creatividad, cumplan con los objetivos, y por lo baza exista un equilibrio entre la biografía personal y laboral. Trabajar durante largas horas sin levantar la cabeza o relacionarse con sus compañeros, hace a los empleados estar apagados y pesimistas. Recomendaciones para mantener a los empleados felices y productivos Leonard J. Que se sientan propietarios de la administración Hay que conseguir que los empleados se sientan dueños de la estrategia, en lugar de pensar que únicamente es meramente un puesto de trabajo. Una de las maneras de hacerlo es asegurar que todos sepan qué se hace en cada etapa de la producción, lo que permite participar con propuestas de mejora en cualquier fase. Otorgarles confianza para salir de su zona de confort Es algo probable que los empleados quieran actuar una tarea específica y repetitiva aun su jubilación.

Guías de Recursos Humanos

Gestiona las vacaciones, ausencias y control horario gratis con Factorial Cómo gestionar las vacaciones en tu empresa La lentitud de las vacaciones y los días que le corresponda a cada gastado es un pacto entre el trabajador y su empresa. Es decir, 2,5 días por mes. Ten en cuenta, que para poder disfrutar de tus vacaciones la empresa debe aceptarlas con dos meses de antelación a su inicio, salvo que de nuevo, tu convenio colectivo estipule un plazo máximo. Vacaciones no disfrutadas.

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Cómo debe calcular la empresa las asueto Teniendo en cuenta la ley, ninguna empresa o Convenio Colectivo puede faltar o modificar la cantidad de días fijados en 30 naturales a no ser que sea para mejorarlo. La empresa puede contabilizar los días de vacaciones en función de días naturales, o laborales. De este modo, el empleado tendría un mínimo de 30 días naturales por año trabajado se incluyen domingos y festivos o perfectamente de 22 días laborables. Siguiendo esta cuenta, estamos hablando de 2,5 días naturales o 1,8 días laborales por mes trabajado. En principio las asueto caducan el 31 de diciembre de cada año, por lo que si no se han disfrutado con antelación ya no se podrían reclamar.

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